NR 17 - Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
O Laudo Técnico Ergonômico visa atender a NR 17.
Consiste numa análise dos postos de trabalhos, do ambiente de trabalho, dos funcionários.
Verifica e relaciona todos os dados obtidos no laudo, identificando os fatores de risco ergonômico e ocupacional.
A finalidade é estabelecer parâmetros para adaptar as condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Algumas constatações do Laudo Ergonômico:
O estudo detalhado das atividades;
A avaliação do mobiliário e equipamentos utilizados pelos funcionários;
A análise das condições ambientais dos locais de trabalho;
A implantação de medidas de controle
Sugestões de treinamento e cursos de ergonomia (ginástica laboral, postura adequada, levantamento e transporte manual de cargas, etc.).
Um Laudo Ergonômico correto auxilia na identificação de situações inadequadas de trabalho, fatores de risco ocupacional e contribui na redução dos índices de doenças ocupacionais.
Consiste numa análise dos postos de trabalhos, do ambiente de trabalho, dos funcionários.
Análise das condições ambientais dos locais de trabalho;
Implantação de medidas de controle
Sugestões de treinamento e cursos de ergonomia (ginástica laboral, postura adequada, levantamento e transporte manual de cargas, etc.).
Um Laudo Ergonômico correto auxilia na identificação de situações inadequadas de trabalho, fatores de risco ocupacional e contribui na redução dos índices de doenças ocupacionais
1) Laudo Ergonômico - Elaboração do laudo, contendo, necessariamente:
- Analise dos postos de trabalho, função por função.
- Analise do mobiliário e equipamentos dos postos de trabalho.
- Recomendações para eliminação de riscos e contingências trabalhistas.
- Definições das ações corretivas.
2) Coordenação do Grupo de Ergonomia,
- Cronograma de ações preventivas e corretivas, identificando as prioridades.
- Coordenação e implantação das ações.
- Auditorias.
- Orientações posturais nos postos de trabalho.
- SIOL
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